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旷工一周 公司要解除合同
2018年年底申请休7天年假未得批准，年后申请补批被拒，通过沟通人事以自离 扣除2倍旷工工资，自动离职后补交假条为建议，因担心事后假条不补 工资不发 我拒绝自动离职，现在人事以我参加公司培训签字为证据(旷工3天以上扣3倍工资 超过5天视为自动解除合同），与我解约 我想针对这样的情况 咨询一下 是否需要申请仲裁，期待王律师的建议
地区：北京-东城区 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2019-02-20 17:52:55
提问者：ASK1550656375evn
 
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回答时间：2019-02-27
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